额。。。关于考试的

=T.B=SabeR

考试内容和条件都已成熟

问题是

现在考试的原因是？

蓝日

人少！


活跃、带动、朝气、热闹、假期、现在大家时间较多~在等就要寒假或明年！

那个时候变成僵尸的人会逐渐增多~



其实很多理由~

其中一个理由是来了新队员、老队员指导的人能多些、露头的能多些、说话的能多些、声音能多些、各方面事情好一面的事情能多些~

综合很多因素应该开展招收。

蓝日

老人招收新的队员完善战队制度管理等这叫发展~！

老人长时间的完善队内和谐这叫稳定。

=T.B=SabeR

问题是
现在群里差不多都挂架。。

蓝日

群内基本都是队内的、（不能在群内招收了）

预备队主考眼光要放在余波区上挖掘新人进入TB群、然后在你找来的几人中进行招收工作~

在余波区进行长期观察看到适合的余波玩家加入TB群内、方便磨合、考察、适合等、多方面事情~

招收新人进群和考核新人、全部由预备队主考独立完成~


预备队主考、需要“招收能力”和“考试能力”



目前无人可考~需要预备队主考自己进行聚集无战队的余波玩家、然后进行考核。
使其成为TB新生力量。

[ 本帖最后由 蓝日 于 2009-7-25 15:38 编辑 ]

蓝日

也许我的解释有错误~！

我这样做个最简单的理论分析吧~


一个预备队主考·他本人的操作能力比一般人强的多~已这条为基本聚集一些操作水平不高的人然后培训指导进行招收考核等事项~

蓝日

原帖由 蓝日 于 2009-7-21 21:54 发表
今天我也不知道为什么会去查其他战队的发展~！结果在一个网站上找到了、预备队主考“待建”小组形式、
读了他们的文章、我感觉很附合现在的TB队~结果我就发出来了~！

没想到发出来不到七个小时~！

=T.B= JK 就开始了长江之水滔滔不绝的言论、JK说了很多很多~！大概意思我明白~

他是想说具备招收能力的人并不多、目前队内人员数量和活跃度不乐观、让大家硬着头皮去招收新人、这个出发点是错的~！最起码这个事情需要双方表示同意才可以进行的~！你主观思考想进行这样的招收标准根本不附和目前情况 大家在线时间 和他们的活跃圈子~没有多少可进行招收的人、这对上线时间少的老队员来说是属于为难他们、你这样是不行的。

也就是这个意思说了一千多字~给我QQ都说掉了~！实在是太强大了~！

=T.B=SabeR

明白了
我尽全力去做

蓝日

=T.B= JK 所说的 目前情况 大家在线时间 和他们的活跃圈子~没有多少可进行招收的人、这对上线时间少的老队员来说是属于为难他们。


  我否定=T.B= JK所说的言论、因为老人的操作能力相当高~所以他们的招收是能成功的。

我这样想的 一个人操作好能教会一批人、然后在一批人里找几个适合的来队内、完全可行的~

遗忘

JK是谁？不认识-0-