任命，及一些制度模式探讨。

I11

1.任命青蛙为副队长，负责人员召集、联系、沟通、外交。并任预备队队长职务。
2.任命DY为副队长，负责版务，带新。
3.任命饺子为督察官，负责监督队长。

权利交接制度模式
1.队长交接由上一任队长指定3位以上候选人，全队投票产生，（9票以上过半者有效），当超过9票而未有人过半时，有票多的2位候选人再次投票产生。
2.督察官由上一任督察官直接指定，本人同意，并得到队员认可产生。队长不可干预（饺子为第一任例外）。
3.副队长由队长直接任命。当队长感觉副队长不可履行职务时，可更换副队长。
4.当队长行为不当，劝说无效，激起大家反对或者议论时，督察官有权发投票贴建议更换队长，投票贴公示3天，3天后三分之二队员同意有效。
5.督察官弹劾队长通过后，由督察官指定3位以上候选人投票，督察官不可指定自己。
6.当队长因故不能履行责任时，由副队长代理，消失超过1个月者，由督察官或者副队长发表转正投票贴（9票以上过半者有效）。
大事集体议事制度
1.当队长感觉有必要更改或者写入队内已有规定时、开除队员时、有人3人以上反对或者质疑已有决议时，需提前1天在论坛发表开会帖，写明需更改内容，或者议论事项，于约定时间于QQ群、或者UT开会，7人正式队员以上到场有效，逐条投票过半有效，并于会议结束后论坛发表会议记录。
2.队长因本身决议被反对不召开会议贴时，督察官有权发布召开会议贴。
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总的意思很简单，就是把交接正规化，包括队长权利的约束，不可为所欲为，虽然我刚做队长，但是首先约束的就是自己，不能像以前想干啥干啥了。
还有就是我能力有限，有些事情只是提出一个参考，最终如何决定还需要集体的智慧，这里说的开会议事，每个糖果正式队员都有义务和权利为战队本身的发展去献计献策，单当开会完毕后，决议出来了，就不要再反对，如果有人说我没去开会，而为借口，对不起，如果你真的关心这个集体，为什么要不去开会，参与其中，而浪费了你宝贵的一票。
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这个制度本身就需要开会讨论。

-=Angle=-star

恭喜恭喜~~， 沙发~~， 有红包吗~？


    有制度挺好的，   不过 我们队  似乎这方面很随意

不咬

写的不错，期待糖果新变。

糖果-mirror

[em40] 人员,联系,沟通,外交.............................

fwang

支持！

糖果-mirror

[em23] 支持我吗

steak

[em21] 严重不支持青蛙当预备队老大

godlikesme

有约束和监督的权利是合理的
相对来说 对监督的人要求更高
但我有一点要提醒
战队的根本是游戏 不是任何管理的制度
多探讨游戏本身才是正解

糖果-mirror

[em28] 才看到我是预备队老大

84589083

监督官这职务...啧啧...
好坏参半。