也论WZ精神与团队发展

cnsiwpse

看了众位帖子之后，不禁感慨良多。其实作为人类，内心欲望不外乎衣、食、住、行、性；升一级的欲望自尊、受人尊重、重视；再升一级自我实现、完美；依此类推……
        但如果仅以人类的个人欲望想达到所谓的未来科技世界或共产世界，还是远远不够的。终极武器还是团队智慧，这是西方国家领先我族最根本的地方。论及西方个人的聪明智慧，难及我族人；但论及他们的团队智慧，我就不用多说了。仅从软件业就可看出来，为什么大型复杂的软件都是别人的更先一筹？无外乎他们的团队管理更胜国人一筹（或者想想国人的足球吧）。
        言归正传。大到国家，小到家庭，近到shadow战队，都是同理。个人欲望和团队目标，以及感性和理性的交织，就组成了一个团队的种种矛盾。而一个团队组织，往往是趋向于非理性的；比如你独自一人是不敢往破房子的窗户扔石头砸玻璃的，但一群人都在哪儿扔你就会大胆的扔了。解决团队这一非理性的固有毛病，最好的办法是形成一个团队领导核心，一般是6至8人的领导核心，最多不要超过9人的单数为好。当然这些领导必须是智勇双全的，而且是要换届淘汰的。 只有这样才能领导团队往健康、正确的方向发展。
        然后也谈谈shadow的发展壮大问题。当一个团队有了正确的发展方向，以及好的氛围；加上大家的互帮互助，让思想落后分子，得到改造，变成我们的一员，我们最亲密的战友。如果这样良性发展，就会一传十，十传百，自然就大起来了。何况，我们队员中肯定有商业头脑之人，每个人都有自己的长处。这时候，在组建了优秀领导核心之后，我们的发展方案，以及商业推广策化可以说是顺其自然的得来。还愁shadow不能发展壮大之？
        所以一个组织，关键是建立领导及领导文化。
        最后我想说：人类最大的弱点就是以自我为中心，作为发展的起点！！！谁能最大限度的弱化人类本身最大的缺陷，谁就能成为杰出的领导者。哪个组织拥有这样的领导，就是这个组织的福分！

[ 本帖最后由 cnsiwpse 于 2007-7-19 17:33 编辑 ]

凤凰

    说的挺好。不过不要重复发帖子，所以你在其他帖子里的跟帖我删除了。

cnsiwpse

明白！

银鹰

扔石头砸玻璃。。。哈哈。。。像一群淘气鬼干的事情

/Shadow/Algol

估计LZ找不到人游戏才无聊到来这发帖子吧.........

还这么老长

还是那句话------排版~~

abcack

很有道理~~~

不过说的是理论~~~

如果LZ能拿出一个不错计划书出来,我可以向队里提意直接让你加入正式队员~~~

毕竟是一个不小的贡献嘛~

xl13582387

那不行，我觉得LZ的WZ技术还没到家。如果这样加入了，不太好吧~~~可以先参加预备队。

/Shadow/Algol

你猪啊，他都已经是预备了吧