浅在的考生，请REX过目后，由考生的负责人处理联系吧

=T.B=GX

新人的负责人    =T.B=Lucifer



希望你能联系他们，告诉他们TB进行招收考试，请他们加入我们TB群里。

  感谢你为TB所做，谢谢。

我先声明，我不知道他们现在的情况，请多注意谢谢。

mtqjay.hf

有这么多人？REX呢~   考试时间   平台   地图版本   谁建主机 什么的~

        开个帖子分配下考场吧~

雷克斯

新任负责人=T.B= Lucifer我准备把她撤职，根本不关心对内情况。
所有考生我会负责

=T.B=GX

REX ，我觉得应该寻找  =T.B= Lucifer 不敢担任或说他不做为的理由和原因。

明白原因和理由，你才有办法解决他的原因和理由。  身为管理就是要解决他们不做为的原因。

比如 =T.B= Lucifer  说他那天有事不能来，可以改期，
比如 =T.B= Lucifer  说他能力不行， 给他鼓励支持他。让他试试，TB缺少工作人员，要给=T.B= Lucifer 锻炼的机会，否则某天我们都老了，以后的队员没有一点做为机会锻炼， 这不行的，要使队内队员更行事，能力更强，处理事情更强，那么TB才有做为。

比如 =T.B= Lucifer  忧郁了，彷徨了，不懂了，迷惘了， REX  你要做的就解决他所有负面的事情，支持=T.B= Lucifer 告诉他你行的。

比如 =T.B= Lucifer  缺少时间 ， 他缺少的不是时间，是缺少的与你沟通。

现在是培养更多TB工作人员的时候。


还有这句话很主要， 发生这样的事情，如果短时间内你找不到好的方法开导=T.B= Lucifer， 或说你跟他沟通失败后， 必须找另外的人去跟 =T.B= Lucifer 沟通， 实在解决不了， 找TBT 帮忙。


如果 =T.B= Lucifer   真的不能上任， 在时间够的情况下，请你在找人给TB队员锻炼的机会，早期TB 就是能力强的人负责的太多了，很少给人锻炼的机会才导致，傻U派系的人才大量流失到了DN。

跟队员锻炼参与活动的机会， 才能使TB队内凝聚力增加，逐级指挥很重要。

雷克斯

以前很多次都用过方法了，只是她感觉很无所谓……对自己工作目的完全不在意啊，上次已经发给她名单了。连网址也告诉她了，到现在都不知道干什么。上次去问她做的怎么样了，给我来句：什么东西要做？
  这样没有责任心的队员，需要我再次辅导、鼓励么？

=T.B=GX

哈哈，我还以为什么事呢~

对自己工作目的完全不在意，使她在意，要她明白。（在沟通看看）

REX 你要挑战难度， 什么都简单和顺利了，那样太没意思了。

习惯碰到麻烦事，习惯解决麻烦事，到时你就能谈笑之间解决一切了。

加油啊！！！

雷克斯

我不是很喜欢自由散漫、没有责任心的人，我不会去说啥的，都是老队员了。一点样子都没……

=T.B=GX

哎，败给你了~

看看TBT 能帮你解决否，如果他解决了，你在问他怎样解决的，下回你就有经验了。

我多么希望现在TB管理组的锻炼能力多一些，我们这些老队员走的也就能安心些。[em102]