第二期工作

遗忘

预备队主考、所招收的考生定义为“组”。
“组”的形式是3人为满~！
预备队主考需要建立一组、一组分为三个新人。
（预备队主考需要在三个月内、招收到三人、组建成“组”）


为什么要让预备队主考建立小组我说一下、

问题一、招收来的新队员只是通过预备队主考招收标准后放在预备队群就不管了。
（这样是不行的、招收来了后需要有人负责新队员的培养、谁负责？答：目前没人）
（为了解决问题一的事情~！需要让预备队主考负责到底~！ 为了方便“预备队主考”指导“新队员”需要让预备队主考建立一个“小组”、一个小组分为“三个新队员”这三新人必须都由同一个预备队主考招收来的方便指导加快让新队员与老队员熟悉认知！）


           成立小组后的好处有已下几点~！
一、既然一个预备队主考建立一个小组（小组就是三个人）、那么正式队员的考核~！只需要让预备队主考在三人中提议一人参加正式考核就可以了~！
（成立小组的建制能使战队正式人员更加具备素质、毕竟是三选一的事)

二、既然是预备队主考招收新队员并且建立小组的形式、这样一下就看出来那个预备队主考有能力那个没能力了。
怎么能看出来没能力？  很简单三个月内预备队主考连3人都凑不齐明显说明自己能力不够资格担任此职务、不够资格怎么办？预备队主考位置让出来、让有能力的人去完成。
（补充一下、三个人虽然招满了、但是每次正式考核你招收的人都没过、就说明了你指导的失败）

怎么能看出来有能力？  很简单三个月内预备队主考招收到三人完成任务而且招收来的人由预备队主考带领下比以前更加出色了、怎么看出来比以前更加出色了？很简单“小组”（三人）在最短的时间内全部通过正式考核~！足以说明预备队主考的指导是成功的~！

三、“小组”（三个新人）说白了他们就是新来队里的人需要一个人做他们的师傅、也就是预备队主考能胜任了、  有人问为什么？  就因为他们三个是你招收的你指导他们理应如此、在什么位置干什么事~！

四、我们可以这样想一下、一个预备队主考招收三人、如果要是十个预备队主考就是三十个了使用“小组”的“建制”能加快让队内人员融合能使战队更加稳定、而且在目前情况而论这种小组形式的带动发展~！是最有效果的~！
总体工作由蓝日来组织

蓝日

主题闪亮~

最后那个总体工作由XX来XX  改为 某XXX负责相关解释吧！

dari

这个事情直接让蓝日负责处理吧，遗忘你总体协调

话说这个月的活跃度评级工作要开始了，你自己组织还是怎样？

=T.B=SabeR

[em25] 我来帮忙~

-T.B-Star.E

这几周刚出事 学校真麻烦